招聘原则

1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2、根据考试与考察相结合的原则。

招聘计划及岗位

本次计划公开招聘党群工作部党务岗工作人员1名。

招聘范围及条件

本次面向社会公开招聘符合招聘条件和岗位要求的人员。

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品行，忠于职守，热爱岗位，遵纪守法，廉洁奉公；

4、具备国家承认的大学本科及以上文化程度；

5、原则上年龄35周岁及以下；

6、具备岗位所需要的工作能力和专业素质；

7、具有正常履职的身体条件和心理素质；

8、中共党员；

9、特别优秀或急需的专业技术人才，经公司党委会议集体研究，可适当放宽条件。

（二）具体条件（详见附件1）

招聘程序

（一）公布职位。本方案经临空投公司党委会议集体研究并报区国资委审查备案后实施，在招聘网站上发布招聘简章。

（二）公开报名

1、报名时间：2021年10月21日—2021年10月27日，5个工作日。

2、报名方式：本次报名采用网上报名方式。登陆渝北就业人才网（http://www.cqybhr.com），下载填写《重庆临空开发投资集团有限公司招聘报名登记表》，《报名登记表》同本人身份证明、学历学位证明、工作证明以及职（执）业资格等相关资料扫描件以“姓名+报考岗位”压缩文件发送至cqybhr@vip.163.com邮箱（报名期间未发送相关资料至指定邮箱者，视为报名无效）。

注：请将所有报名资料，整理在同一个word文档内（包括①《报名登记表》+②身份证+③学历学位证书+④工作（学习）经历证明+⑤职（执）业资格等相关资料，请在《报名登记表》内对应区域贴上1寸近期免冠彩色照片，请自行检查报名资料是否完整！

（三）资格审查

工作人员收到简历和有关资料后，对报名者情况进行初步审查。报名时间截止后5个工作日内，电话或短信通知初审合格人员携带报名时的相关证件原件到公司现场复审并当场告知结果。资格审查合格者参加笔试，资格审查不合格者恕不另行通知，报名材料不予退还。招聘岗位与资格审查合格人数的开考比例不得低于1:2。若未达到该比例，经公司党委会议研究，可适当放宽招聘条件或是否进行后续程序。

（四）笔试

笔试委托第三方机构组织，采取闭卷答题方式，实行百分制，考试不指定复习用书。笔试等具体事宜以电话或短信通知为准。笔试成绩于笔试结束后一个工作日内在网站上依法依规公示。笔试人数超过50人的，笔试成绩于笔试结束后三个工作日内在网站上依法依规公示。笔试成绩不得低于60分，若笔试成绩不合格，由党委会研究决定是否取消该岗位的招录。

（五）面试

面试比例根据笔试合格分数由高到低按不高于1:3比例确定（比例内末位成绩并列的均进入面试）。未达到面试比例的岗位，参加笔试的人员均进入面试。未按规定时间参加面试者，视为自动弃权。

面试试题由临空投公司自行拟制，保密存管，构成回避的人员不得参与命题。评委由临空投公司班子成员组成，须为单数，5人或7人。面试采取结构化面试方式进行，主要测试专业知识、人际沟通、语言表达、压力反应、逻辑思维、组织协调、分析解决等能力。面试评委均需在《面试考核评分表》打分评价，面试总分值为100分，面试成绩取面试评委平均分（保留至小数点后两位）。面试成绩于面试结束后一对一公布。总成绩于面试结束后一个工作日内在网站上公布。面试最低分数不得低于60分，若面试成绩不合格，由党委会研究决定是否取消该岗位的招录。

考试总成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%测算。按笔试和面试成绩之和由高到低排序，原则上按总成绩1:1比例确定组织考察名单，若总成绩相等，面试成绩高者确定为拟组织考察人员。

（六）组织考察

公司根据总成绩由高到低按1:1确定考察对象；组建考察组，成员在2名以上，张贴考察预告，主要对其政治思想素质、道德品行修养、廉洁自律意识、综合能力素养、学习（工作）经历、个人人事档案、从事营利性经营活动、因私出国（境）以及是否需要入职回避等情况进行考察。对在现单位工作不满2年的考察对象，还应追溯至其原单位开展延伸考察。

（七）讨论决定

结合组织考察情况，公司党委会议按1:1比例确定体检对象，并明确后续工作流程。会议由党委主要领导召集主持，三分之二以上成员到会。存在需回避情形的，必须回避。会议以应到会成员过半数同意形成决定，对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓决定。

（八）体检

经讨论决定的体检对象到指定医院进行体检。体检医院、项目及结论参照公务员体检录用标准确定，体检费用由临空投公司承担。

因组织考察、体检不合格或在组织考察、体检开始前经确认自动放弃资格而出现缺额的，由公司党委会议集体研究决定是否递补。若递补，应在笔试、面试成绩分别达到合格分数线基础上，按总成绩由高到低依次递补并重新开展组织考察或体检。

（九）公示。体检合格进入公示，公示时间为5个工作日，公示期自公示发布之日第二天起算。

（十）结果备案。公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，公司向区国资委党委提请招聘结果备案。

（十一）入职。结果备案通过后，公司依法依规开展人员入职工作。

（十二）入职谈话。入职后，由公司党委主要领导或委托分管党群工作领导和纪委书记对其进行入职谈话。谈话内容包括但不限于工作履职要求、廉政纪律要求、工作纪律要求、个人人事档案转接、因私出国（境）证件备案、从事营利性活动、入职回避等，明确努力方向。

（十三）试用与转正。按公司既定程序进行。

其它事项

本次公开招聘由公司党群工作部统筹，公司纪委监督。